法院称东莞此类案件较多，企业做好处置方案可裁员。
14日，东莞市中级对外发布了去年的四个劳动争议典型案例，其中一例为“老员工不服经济性裁员状告企业”。办案表示，目前东莞正处于产业转型阶段，不少企业都涉及经济性裁员，“本案具有典型指导意义，只要能按照法律，做好被裁员工处置方案，企业即可裁员。”
表现不佳被裁
谭某今年37岁，19年前她入职东莞厚街镇的一家电器制造公司。自2007年12月1日起，她和公司签订了书面无固定期限劳动合同。2013年，谭某所在的电器公司因经营困难以及产业转型升级，对其内部结构进行调整，并对公司部分员工进行了经济性裁员。该电器公司先将裁员报告和拟裁员名单提交工会，经工会审批后又将之提交劳动监管部门进行审批备案。
尽管谭某在该公司已工作长达十余年，是的老员工，但她还是因日常工作表现不佳而被列入了裁员名单之中。对于公司的这个做法，谭某表示不服，认为根据合同法的相关，她属于应当优先留用的员工，电器公司属于违雇，因此将公司告上法院。
经营困难可裁
法院经过审理认为，电器公司生产经营发生严重困难的情况属实，因此其符合经济性裁员的情况。电器公司的裁员已经经过了工会讨论、劳动监管部门审批备案等完善流程，裁员程序亦不违法。虽然谭某是公司的老员工，但是老员工并不属于法律的必然不能成为裁员对象的情形，而仅仅是在同等情况下优先考虑留用。电器公司在对谭某的日常工作表现等多方面综合考虑后，将谭某列入裁员名单，属于企业用工自主权的行使。
法院最终裁决电器公司根据谭某的工作年限向其支付经济性裁员的经济补偿金。谭某和电器公司在收到后均对法院裁判表示认可。
办案解释称，目前东莞正处于产业转型阶段，不少企业都因为转型升级而涉及经济性裁员，在实际过程中，往往出现企业不清楚如何启动经济性裁员程序，如何确定裁员对象等问题。
办案说：“本案中，电器公司的经济性裁员经验很值得借鉴。如果企业确实符合经济性裁员的客观情况，只要能够按照法律，将裁员申请报工会审批，由工会拟定裁员名单，做好被裁员工处置方案，并将裁员报告提交劳动监管部门备案，企业即可裁员，在法律的范围内行使用工自主权。”记者文聪、通讯员陈美苑
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