【工控中国 工控时讯】最近，关于东莞企业倒闭或者外迁的新闻频现报端，以制造业立市的东莞，真的步入转型困境期了吗？连日来，羊晚记者调查发现，东莞确实有一些企业关停、外迁，但也不乏更多更先进的企业落地生根。
东莞工业变革
一段时间以来风传的东莞企业“倒闭潮”，其造成因素至少有，一些选择性的放大，以及部分网友客观科学判断力不足。“世界工厂”东莞，在一定意义上，已成为观察中国制造业的一个风向标。东莞制造企业的任何风吹草动，都会引起的关注，实属正常。
技术进步和设备升级的过程中减少劳动力使用的状况一直存在，并非在今天才有，特别是在制造业领域，伴随着新技术新设备的广泛应用、生产自动化水平的提高，各行各业单位产值所使用的劳动力数量始终是在下降的。只不过经济低迷的大，给这个渐进过程起到了加速作用，引起了的特别关注。
笔者认为，企业倒闭，只要在经济规律作用下，在市场逻辑体系内，没有什么的。综合报道来看，发展后劲明显不足、运行状况不佳、倒掉的和外迁的，主要是那些停留在传统加工贸易的企业。而转型升级早、拥有自主品牌，处于行业发展风口、创新研发投入产出好的企业，运行情况则截然不同，仍呈上行态势。这才是东莞企业“倒闭潮”的背后。
尽管“倒闭潮”没有真实存在，东莞早已“兵马未动，粮草先行”了。正视“倒闭”危机，政企联合突围、转型升级、技术、智慧工厂，成为东莞制造业谋求新生的关键词，而“机器换人”和“技能强人”两大行动策略，更夯实了东莞制造业的基础。
一者，“机器换人”，实施“三年行动计划”。以成本控制为目标，用工业机器人替代的传统加工贸易业中技能含量低下的旧式工人，助力企业积极加快“机器换人”计划。并由此更新企业管理思维、员工工作思维，以装备更新带动技术创新、工艺创新、管理创新。工业机器人正在并越来越多地出现在劳动力密集型工厂以及各个工序流程上，承担起东莞制造工厂升级换代的希望。
二者，“技能强人”，实施高技能人才培养储备计划。“机器换人”决非不需要工人，恰恰是更需要人，而是需要高素质高技能人才，来适应借鉴现代职教模式，全面系统引进职业教育和课程标准、师资标准、教学组织、教学管理和教学方法，并力促职教模式在东莞本土化，提高东莞技工教育的国际化水平。到2015年，高技能人才预计将达16万人，这将为东莞乃至广东全省的产业升级提供核心人力资源保障。
由上观止，传言中的东莞“倒闭潮”，不过是这个世界工厂的一次蝶变，是东莞制造业的新生而已。向着制造业的未来，东莞，做好了准备；东莞，正在上。
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